¿Cómo funciona?
Introduce tu salario y los días de vacaciones para estimar la prima vacacional. El porcentaje es editable si tu empleo ofrece más del mínimo.
La Ley Federal del Trabajo establece una prima vacacional no menor de 25% sobre los salarios correspondientes al periodo de vacaciones.
Fórmula usada
Prima vacacional = salario diario × días de vacaciones × porcentaje de prima.
Consejos para interpretar el resultado
- Si tu contrato otorga 30%, 50% u otra tasa superior, cambia el porcentaje.
- El resultado mostrado es bruto.
Importante: CalculaClaro ofrece herramientas informativas. Un cálculo puede simplificar condiciones contractuales, fiscales, financieras o legales que dependen de tu caso concreto.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es la prima vacacional mínima?
La LFT establece al menos 25%.
¿Se calcula sobre salario diario?
Sí, se aplica sobre los salarios correspondientes a los días de vacaciones considerados.